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hr哪个国家

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二级证书考了2次也没有通过,后来在同事介绍下找代办机构办了证书。这证书是在哪个网上查询?谁知道告诉我下 谢谢。 , 我考了一本国家高级健康管理师,求挂靠!是人力资源和社会保障部颁发的,谢谢 , 毕业了 要进行答辩 是关于人力资源的 什么是职业生涯管理 人事管理 等等 一切人力资源的问题 , 我看有包括考试指南在内的五本书,每本书占的分值比重有多少,如何复习更有效率?先从哪本书看起?请指教,不胜感激 ...

人力资源管理师证书在哪个网站查询:

在国家职业资格证书查询官网查询,网址为网页链接。

只有通过考试才能在国家职业资格证书查询官网查询到证书信息。

如果你不是自己考试通过的,那就查不到,毕竟只有考试通过的才有证书编号。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

扩展资料:

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。

参考链接:百度百科-人力资源管理证书

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点:   对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是美国的国家人力资源管理模式。
  劳资关系,或称为劳雇关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。其所牵涉的范围至广,举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。

育婴师资格证书是哪个部门颁发的?有几个等级?:

育婴师资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的,有3个等级。

育婴师划分为3个等级,即育婴师(国家职业资格五级)、育婴师(国家职业资格四级)、高级育婴师(国家职业资格三级)

育婴师掌握的是0-3岁婴幼儿教育、生理、心理、营养、日常保健与护理等方面的专业知识。教育活动有教育者、被教育者婴幼儿和家长。育婴师与家长的沟通甚至要多于与孩子的沟通。这就对育婴师提出了更高的要求。

扩展资料

育婴师职业师资证书,可作为从事育婴师培训教学师资的资格证明,也可以作为育婴师上岗从业的资格证明,还可以作为相应职业技能鉴定的证明。

(1)初级育婴师需具有初中以上学历

(2)中级育婴师需具有大专及以上学历或者具有五年相关经验。

(3)高级育婴师需具有相关专业本科学历或者取得中级育婴师两年。

而如果只培训不需要证书,则没有条件限制。只要您是婴儿教育培训感兴趣,不管理相关专业人员,还是父母、准父母、准爷爷、准奶奶等都可来参加育婴师培训。

参考资料:百度百科-育婴师职业师资证书

心理咨询师证书的颁发机构有国家人力资源与社会保障厅和教育部门。请问哪个更专业?: 只有一个部门颁发吧!?人力资源与劳动保障...

我考了一本国家高级健康管理师,求挂靠!是人力资源和社会保障部颁发: 可以去本省或外地国外公司或国内大型公司某求职业。

人力资源答辩: 国家考试

一、考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级
二、报名条件

人力资源管理员(国家职业资格四级
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上
(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上
三、报名材料

(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明

证明

*同志身份证号码为***,于**年**月至**年**月在***公司从事人力资源相关工作,特此证明!

公司盖章
(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
四、报考流程

考试程序:
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

五、考试时间

人力资源管理师考试时间
考试时间:分别为5月、11月的最后一个周末。
08:30-10:00(理论知识和职业道德考试)10:30-12:30(专业技能考核)14:00-16:30(综合评审)
报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。
考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为技能操作,二级需论文答辩.
六、考试内容

一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

我想参加营销师培训,中国商业联合会与国家人力资源和社会保障部哪个好啊: 前者只是一个主办单位,发证书的话还是需要人力资源部和社会保障厅来颁发证书,是两个不同的性质。

人力资源管理师二级如何备考: 人力资源管理师二级如何备考:
 一、考试标准认知的清楚

  1、考卷标准的认知:每场的时间、题型、分值、要求标准等,特别是对于不同题型的认知,要深入地细分其不同示范典型,细致地感知其复杂程度及提问方式,找到真题各类题型的真实感触,才能够对应重点内容而演化出不同新的预测要点,从而达到与现场真题的吻合;
  2、鉴定点程度的认知:依据应该是《国家职业标准――企业人力资源管理师》,鉴定点相当于考试的知识点及其重点分布,内容来自于《国家职业标准――企业人力资源管理师》,反映在各级《考试指南》内,表现为X、Y、Z分别为重点程度的重要、次要和一般,但与实际的以往考过的考试题目对比,不是很吻合,只能一般性参考。由此,导致我们把对于命题依据的把握转移到对于真题的分析方面了;
  3、真题的认知:真题成为我们分析命题规律的主要依据,表现为历次各种题型的考点具有很多的重复性及重复点的相关点,及其按照典型题目水平或逻辑类型而分析的其他同理重点考点所在,因此,历年真题的分析,成为考生成功的方法第一要素;
  4、教程的认知:各级教程重点的认知,实际上,应该以真题的分布点为引领,不一定是教程中的【学习目标】,不一定是《考试指南》的鉴定点,也不一定是某个老师的个人观点的解读,所以,不要盲目相信,只是参考或借鉴其他材料的解读时,要把真功夫下在真题规律的耐心解读或熟悉上,这样带来的对于教程的学习,才是最有效的学习;
  5、《考试指南》的认知:这是一个辅助性的参考资料,具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用,但不要教条和机械地认知,在重复率、难度和标准上(出版《考试指南》后的考卷会有新的要求或难度,应该依照考卷的新要求和难度为准),对于其中的方法,要在简略地解读基础上消化,不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重或没有起到真正的指导作用,对于各类练习题目,应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围);
  6、对于国家管理方式及规定的认知:国家的规定与政策,如每年在2月底,人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件,报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定所负责,报名条件根据《国家职业标准》,如果不符合条件,不要抱有侥幸心理,因为可能到验证等检验的时候会刷下来,导致前期白听课了,包括你的能力超出你的承受的负担非常大;
  7、对于培训机构和培训师的认知:培训机构应该具有此类培训资质(包括此级别),不然,在报名、培训质量等方面都不能够保证,培训师应该具有一个相应的理论与实践的资质,特别是应该对于考试真题的熟悉和研究;
  8、对于已经考完通过考生经验的认知:正确地借鉴其经验,结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划,不可以盲目照搬。
  二、自身能力的清楚估计
  1、自己的报名条件是否符合?过于勉强,会给自己带来很多不必要的伤害,应该稳健地设计自己的职业规划,单纯有愿望是不够的,还要实事求是;
  2、自己的工作或管理经验(含经历),哪些能够在答题中应用及其程度,不应该完全否认自己的经验,也不应该高傲自大,也不能固步自封,应该有效地发挥自己的积累,并谦虚地学习新的教程要求点,适应考试的要求;
  3、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度,是否学习过HR理论和实操,是否构成系统性,在内容、能力和应试答题方法上有何异同;
  4、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的,有的战略性高些,有的具体实操性强些,自己是否可以充分完整地认知,自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平;
 5、自己擅长的学习方法,哪些适应哪场考试?由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围;
  6、不要过度(高)地羡慕别人的所谓能力,而盲目地否认自己的优势(有些人,善于在外界过多地表现自己的长处,甚至于过分夸耀的虚荣心);
  7、不要死盯着自己的缺点,对自己过于严格甚至于苛刻,并严重影响自己的自信心和情绪,应该真实地认识自己,切实地调整,有些确实不好调整的地方,不要计较,也不要对别人说,只要你把自己的优点充分地发挥好,缺点自然会能动地甚至于本能地调整,不要误认为自己记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住,不只是你一个人的情况,很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系);
  8、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做自己唯一的标准,可以下降到75分的水准,以实际地把可能的部分、及格的部分来抓住重点,并消化之。
 三、复习及考场发挥的清楚估计
  1、客观选择可能通过的科目,选择自己最可能的场次和科目数,不要盲目都通过,要“各个击破”;
  2、切合自己实际地编制好复习计划,把计划与实际进度尽量吻合,不要过高,也不要过慢;
  3、对照教程、听课、复习资料等,能够有效判断自己的进步程度;
  4、注意基本要求,对于自己在消化内容方面要保证基本的程度,不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;
  5、有效地调节自己的不当之处,判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确,掌握是否扎实,方法是否感觉或验证正确与否,哪个地方不到位,都应该及时严格地纠正之;
  6、练习中的效果,哪些是确实的重点漏洞,哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼,这需要与常规的真题重点对照而判断出来);
  7、交流中,别人的看法或做法,哪些是可取的,哪些是不可取的,哪些适合自己,哪些不适合自己,哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩,应该清楚判断;
  8、考场上答题方法的正确地选择,只要把握好主流方向,就可以发挥,并注意答题节奏和进度,保证完整答完题目。

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